A Apple aborda violações trabalhistas em fábricas chinesas

Apple está trabalhando com fornecedores para corrigir mais uma rodada de violações trabalhistas descobertos dentro de fábricas chinesas.

Um relatório publicado na sexta-feira pela Fair Labor Association documenta uma auditoria de 2013, que revelou violações trabalhistas em duas fábricas Quanta na China, um fornecedor de componentes da Apple. A agência fornece um instantâneo das duas fábricas, Tech-Com Computer Co. em Xangai e Changshu baseada Tech-completa Computer Co. em agosto de 2013, onde a organização de monitoramento do trabalho Openview enviou assessores para inspecionar as fábricas para quatro e cinco sessões de dia.

Os assessores descobriu uma série de violações trabalhistas, incluindo a poluição do ar interior, procedimentos de contratação pobres, horas extras ilegais para os jovens trabalhadores e estudantes estagiários, a falta de dias de descanso e horas de trabalho ilegais, bem como procedimentos de armazenamento pobres para produtos químicos perigosos. Além disso, 80 por cento dos trabalhadores entrevistados em Xangai foram cobrada uma taxa de contratação de agentes de recrutamento, e muitos trabalhadores foram negados devido subsídio de doença.

pontuações gerais de conformidade para ambas as fábricas estão abaixo

Segundo a Reuters, a gigante da tecnologia tem vindo a trabalhar com a Quanta durante o ano passado para melhorar a situação. Em resposta ao relatório, a Apple divulgou um comunicado, dizendo

“Excesso de horas extras não é no melhor interesse de ninguém, e vamos continuar a trabalhar em estreita colaboração com a Quanta e nossos outros fornecedores para evitá-lo. Este ano, até o final de julho, o Quanta tem uma média de cumprimento de 86 por cento com o nosso 60-Hour Workweek”.

Além disso, a fabricante do iPad e iPhone disse que entrou em cena para resolver falhas graves descobertos através de sua própria equipe de auditoria, inspeções de acompanhamento tiveram lugar, e em relação ao ano passado “, temos trabalhado em estreita colaboração com a Quanta para conduzir melhorias significativas em áreas identificadas tanto pela FLA e Apple “.

Em 2010, importante fornecedor da Apple Foxconn veio sob escrutínio na sequência de relatórios que disse que os trabalhadores estavam a cometer suicídio e as condições de trabalho do fator eram inaceitáveis. No total, 11 funcionários da fábrica de Shenzhen da Foxconn saltou edifícios. A Apple disse na época a empresa estava “triste e chateado”, e as inspecções em curso estavam ocorrendo para impedir uma repetição. Foxconn também optou por elevar os salários básicos dos trabalhadores da fábrica.

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Na sequência de uma tempestade de críticas, a Apple entrou para a Fair Labor Association e tornou-se mais transparente sobre a sua cadeia de fornecimento e como a empresa trabalha com fornecedores para melhorar as condições de trabalho.

Dentro os EUA, o iPad e fabricante do iPhone encontrou-se o assunto recente de uma classe de ação judicial; apresentado em Julho, em nome de 20.000 funcionários que, alegadamente, não foram dadas as pausas suficientes e não foram concedidas contracheques finais. O processo alega que a Apple violou as leis trabalhistas da Califórnia, por não prestar o descanso adequado eo pagamento final, e abrange engenheiros juniores, representantes de call center e pessoal da Apple Store.

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